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課程19:薪酬績效管理

【摘要】:通過薪酬績效管理課程學習企業將獲得以下收益:一、快速掌握薪酬績效管理設計方法和運用工具;二、在企業導入薪酬績效管理體系過程中少走彎路;三、實現企業業績與員工收入共同增長;四、能使企業自行設計出一套合乎本土化、具有競爭力的薪酬績效管理系統.

  《薪酬績效管理》


  主講:杜 章 勝


薪酬績效管理培訓老師


       通過本次課程學習企業將獲得以下收益:


  一、快速掌握薪酬績效管理設計方法和運用工具。
  二、在企業導入薪酬績效管理體系過程中少走彎路。
  三、實現企業業績與員工收入共同增長。
  四、能使企業自行設計出一套合乎本土化、具有競爭力的薪酬績效管理系統。


薪酬績效管理培訓核心觀點


      企業關于薪酬管理的痛點與難題

  一、為什么企業薪酬績效管理流于形式、沒有效果?
  二、薪酬績效管理常見誤區有哪些?

  三、薪酬績效管理方案設計、執行過程中要注意哪些事項?


  薪酬績效管理培訓課程提綱


  一、薪酬績效管理的概念

  1.1薪酬管理含義與目的
  1.2薪酬管理的內容


  二、薪酬管理的種類

  2.1計時薪酬
  2.2計件薪酬
  2.3提成制
  2.4獎金制等
  2.5定薪工具運用


  三、薪酬績效管理思維導圖

  3.1薪酬績效管理與企業戰略關系
  3.2薪酬績效在戰略人力資源中的定位


  四、薪酬管理內容

  4.1薪酬原則
  4.2薪酬體系管理流程
  4.3崗位評估
  4.4業績激勵


  五、薪酬設計基本原則

  公平原則/競爭原則/激勵原則/經濟原則/合法原則


  六、一般薪酬問題解決方案

  6.1解決原則
  6.2解決方法
  6.3解決技巧


  七、薪酬管理工具運用

  7.1崗位價值評估
  7.2價值評估體系主要內容
  7.3崗位價值評估方法
  7.4崗位價值評估操作步驟
  7.5崗位價值評估常見誤區
  7.6定薪評估六個維度

  7.7常用績效工資計算方法



  八、薪酬體系設計

  8.1薪酬體系設計模型
  8.2薪酬制度和模式
  8.3薪酬制度五大準則
  8.4基本工資結構模式


  九、績效管理體系建立和運作

  9.1績效管理5個常見問題
  9.2績效管理六個維度
  9.3績效管理循環系統
  9.4績效考評方法與應用
  9.5績效考評標準體系設計
  9.6績效指標值如何設計
  9.7管理指標如何設計
  9.8如何做好績效面談
  9.9績效指標的數據來源
  9.10績效管理流程的計算方式有哪些
  9.11績效的管理對企業的作用
  9.12績效考核的方法與應用
  9.13績效考評結果運用


  十、績效管理系統優化


  十一、績效管理案例分析


  講師介紹


戰略人力資源管理培訓講師


  講師:杜 章 勝


  四川大學人力資源管理本科,廣東正睿企業管理研究院研究員,廣州正睿企業管理咨詢有限公司管理咨詢師;10年以上制造業企業管理實戰經驗,曾在大型臺資、港資、日資和股份制企業擔任人力資源經理、人力資源總監、總經理特助等職務;擅長企業管理系統搭建、成本管控體系搭建、人力資源戰略規劃、績效薪酬激勵機制的構建、培訓體系搭建、企業文化建設、團隊打造、員工職業生涯規劃等;成功輔導過多家企業戰略轉型管理升級,獲得客戶好評!


  薪酬績效管理管理培訓流程


  08:30-09:30 學員進場簽到
  09:30-09:35 主持人開場發言
  09:35-10:35 課程講授
  10:35-10:45 課間休息(茶歇)
  10:45-12:00 課程講授
  12:00-14:00 合影、午餐、午休
  14:00-15:30 課程講授
  15:30-15:40 課間休息(茶歇)
  15:40-16:50 課程講授
  16:50-17:00 互動環節、課程小結


  往期公開課回顧

《贏在中層》公開課成功舉辦

《文化構建企業核心競爭力》公開課成功舉辦

《薪酬績效管理》公開課成功舉辦

《業績管理系統創建與運營》公開課成功舉辦


更多公開課動態


  課程計劃

正睿商學院課程計劃表

 

 

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