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企業發展的關鍵在于人才

【摘要】: 古語有云:聞道有先后,術業有專攻。 現代企業的競爭,本質上是人才的競爭。人才是一種特殊的經濟資源,是生產過程中能動的生產要素。一個企業能做多大、做多強,并不取決于它獲得了多少物質資產、多少資本,更主要取決于它的員工。正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說:專業的人做專業的事,合適的人放在合適的位置,好管理不是因人設崗,而是因崗設人,效率來源于專業。企業興衰乃是常事,但究其原因,無外乎都是“得人才者昌,失人才者敗”。 員工是企業發展的動力和源泉,任何企業的發展都離不開員工的辛勤工作和默默奉獻,企業無人則止,萬丈高樓平地起,基礎決定上冊建筑,如果根基不牢固,上層建筑設計的無論多么美好,最終的結果也還是只有倒塌。 做企業就如同蓋房子,企業能有多大的發展很大程度上決定于企業基層員工的力量。企業在對投資獲得回報的過程中有三個不同的階段:員工水平、運作水平和客戶服務水平,員工水平很顯然是一切的基礎。 員工是企業形象的最直接體現,同時也對外界環境具有最敏銳的感知?!耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟钜呀洺蔀楝F代企業管理的主流。 金濤老師說,人才是企業發展的核心競爭力。企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的建筑企業生產經營經驗,還是縱向看其他先進行業管理經驗,都可以看到,“人才強企”已上升到企業改革發展的一項戰略決策。
    古語有云:聞道有先后,術業有專攻。

    現代企業的競爭,本質上是人才的競爭。人才是一種特殊的經濟資源,是生產過程中能動的生產要素。一個企業能做多大、做多強,并不取決于它獲得了多少物質資產、多少資本,更主要取決于它的員工。正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說:專業的人做專業的事,合適的人放在合適的位置,好管理不是因人設崗,而是因崗設人,效率來源于專業。企業興衰乃是常事,但究其原因,無外乎都是“得人才者昌,失人才者敗”。

    員工是企業發展的動力和源泉,任何企業的發展都離不開員工的辛勤工作和默默奉獻,企業無人則止,萬丈高樓平地起,基礎決定上冊建筑,如果根基不牢固,上層建筑設計的無論多么美好,最終的結果也還是只有倒塌。
    做企業就如同蓋房子,企業能有多大的發展很大程度上決定于企業基層員工的力量。企業在對投資獲得回報的過程中有三個不同的階段:員工水平、運作水平和客戶服務水平,員工水平很顯然是一切的基礎。 

    員工是企業形象的最直接體現,同時也對外界環境具有最敏銳的感知?!耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟钜呀洺蔀楝F代企業管理的主流。

    金濤老師說,人才是企業發展的核心競爭力。企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的建筑企業生產經營經驗,還是縱向看其他先進行業管理經驗,都可以看到,“人才強企”已上升到企業改革發展的一項戰略決策。

 

 

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