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【企業管理】阿米巴時間管理原則

【摘要】:單位時間核算是以單位時間的附加值作為指標,因此在日常經營活動中,時間概念成了需要參考的依據,其中涉及的關鍵因素就是某個部門的總時間而不是制造需要的時間。為了強化阿米巴負責人和成員對時間的重視程度,不能將實際制造需要時間以外的時間排除掉,因為它也從屬于時間成本中的一部分,只有減少各個相關環節的時間投入,才能真正提高單位時間附加值,阿米巴時間管理并非為了減少加班時間而節約成本,這是一種管理的誤區。

  單位時間核算是以單位時間的附加值作為指標,因此在日常經營活動中,時間概念成了需要參考的依據,其中涉及的關鍵因素就是某個部門的總時間而不是制造需要的時間。為了強化負責人和成員對時間的重視程度,不能將實際制造需要時間以外的時間排除掉,因為它也從屬于時間成本中的一部分,只有減少各個相關環節的時間投入,才能真正提高單位時間附加值,阿米巴時間管理并非為了減少加班時間而節約成本,這是一種管理的誤區。



  將企業拆分細化后,容易讓員工出現認知偏差,即關注局部而忽略整體,所以必須加強他們對部門總時間的概念,從而認清自己從事的工作所占據的時間比重,形成從整體到局部再從局部回歸到整體的工作思路,確保企業的最高利益不受損害。


  阿米巴時間管理三大原則


  時間管理原則一,確立終極目標

時間不能平白無故地被消耗掉,要作用在有意義的事情上。對企業來說,缺失了最高目標就缺失了奮斗的方向和動力。京瓷創于f辦初期,只有不到一百名員工,廠房也是租賃而來的,盡管存在著諸多困境,但是稻盛和夫依然提出了宏偉的目標:“京瓷要放眼全球,向著全世界的京瓷前進?!贝_立終極目標,就是為了讓每一個阿米巴都清楚自己的工作目標是什么,即便存在困難和障礙,也應當為了實現這個目標而努力完善自我,從思想層面、能力層面和自我管理層面提升阿米巴的戰斗力,進而增強整個企業的市場生存能力,完成戰略愿景。



時間管理原則二,讓時間更有價值

  人的生命是短暫的,企業的有效時間也不是無窮盡的,特別是在殘酷的市場競爭中,商機稍縱即逝,因此必須讓每一分、每一秒的流逝轉化為價值,為此稻盛和夫表示:“難道來這世上走一回,你的人生真的有價值嗎?”在他看來,想要理解工作對人生的意義,就要全心全意地投入進去,這樣才能擁有相對圓滿的人生。稻盛和夫認為,如果一個人拼命地將手頭的工作做好卻沒有結果,那么就應當投入更多的時間并付出更大的努力,這樣才能獲得預期的回報。阿米巴的單位時間核算,就是要提醒員工認真對待每一分鐘,善待時間就是尊重自己的生命。如果單位時間產出的價值不高,就要投入更多的時間和精力去提高勞動的價值,而不能為了節約時間而減少工作量,這才是時間的價值所在。


  時間管理原則三,投入時間和精力的事情才值得去做

日本處于經濟繁榮的階段時,有不少企業將資金投入房地產這看似是精明的投資學,實則是一種偏離主航道的錯誤思路。最后日本的房地產泡沫破滅,這些企業都背上了本不該承擔的債務。所幸的是,當時有人勸稻盛和夫也投資房地產,面對巨大的誘惑,稻盛和夫理智地拒絕了:“天底下哪有這么好的事兒?即便有,也是違反常理的。如果不靠努力奮斗也能賺大錢,哪怕能夠暴富一時,也絕對不會長久,還會對我的人生造成巨大的負面影響?!痹诎⒚装徒洜I中,稻盛和夫反復強調單位時間附加值的重要性,就是讓每個員工都重視時間的投入和時間的利用效率,特別是企業在生產活動中的時間總投入。這些都關乎企業未來的命運,不能因為某個意外誘惑的出現去占用寶貴的時間,要始終聚焦一點,不能三心二意。稻盛和夫的時間管理原則看似簡單,其實是將復雜的管理思想哲學化、意象化,讓人們更容易把握其核心含義。對于阿米巴經營來說,組織被具體化了,時間軸線也被具體化了。


作為時間管理的承載者,每一個員工都應當由內向外地挖掘時間的最大價值,為企業的未來發展贏得生存空間,正如稻盛和夫所說,全力過好今天,就能看清明天。阿米巴時間管理的根本目的,在于用時間去督促阿米巴提高工作效率,形成一種緊張的工作氛圍,這樣才能從整個生產流程上節約成本,讓每個員工都能從意識深處理解單位時間核算的意義所在。

 

 

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